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Más de dos meses tomará despedir a un trabajador
La nueva normativa espera por la revisión del TSJ para ser aprobada por la vía de la Habilitante
Ley de Estabilidad en el Trabajo sustituirá al decreto de inamovilidad laboral
Con la Ley Orgánica de Estabilidad en el Trabajo habrá que cumplir con una serie de pasos que dilatará el proceso de despido de un trabajador a, por lo menos, 47 días hábiles, lo que se traduce en más de dos meses.
De acuerdo al texto legal, que actualmente es revisado por el Tribunal Supremo de Justicia para luego ser aprobado por el Ejecutivo en el marco de la Habilitante, el despido de un empleado deberá ser solicitado al inspector del Trabajo, quien deberá activar procedimientos para conciliar las posiciones entre el trabajador afectado y el patrono, con el fin de evitar el quiebre de la relación laboral.
Cuando un empleado cometa una falta contemplada en la Ley Orgánica del Trabajo, el patrono deberá pedir la autorización de la Inspectoría del Trabajo para concretar su despido, lo que tendrá que hacerse en un plazo de 10 días hábiles tras la falta.
Fuente: http://noticias.eluniversal.com/2007/07/28/eco_art_mas-de-dos-meses-tom_380871.shtml